就業規則チェックリスト
貴社の就業規則は大丈夫ですか?

□ 現在、週40時間制になっていますか?
〈一定規模・業種を除き、平成9年4月より週40時間制が義務化されました。〉
□ 定年年齢は、60歳以上となっていますか?
〈平成10年4月より、60歳以上とすることが義務化されました。〉
□ 育児休業規定がありますか? また、該当者が申請する時の書式がありますか?
〈平成7年4月より義務化され、書式も7種類あります。書式が無いと運用できません。〉
□ 有給休暇は、入社半年後から与えていますか?
〈平成6年4月より、6ヶ月勤務で10日付与義務があります。正社員の場合。〉
□ 多胎妊娠(双子以上)の場合,産前休業期間は14週間となっていますか?
〈平成10年4月より、14週間とすることに、義務化されました。〉
□ 介護休業規定がありますか? また、該当者が申請する時の書式がありますか?
〈平成11年4月より義務化され、書式も8種類あります。書式が無いと運用できません。〉
□ 採用時に労働条件通知書で、労働条件を明示していますか? ひな形はありますか?
〈書面での明示義務があります。労働条件通知書は3種類あります。〉
□ 退職時に請求されたら退職証明書を渡してますか? ひな形はありますか?
〈請求されたら、退職事由の証明が義務化されました。書式は2種類あります。〉
□ セクハラ防止のための配慮をしていますか?
〈平成11年4月より、配慮が義務化されました。配慮してないと訴えられることもあります。
□ 女性の時間外・休日労働・深夜業を規制していますか?〉
〈平成11年4月より規制が廃止されました。ただし、激変緩和措置が必要です。〉
□ 年次有給休暇の付与日数を増やしましたか?
〈勤続2年6月を超えると2日ずつ加算あり。ただし、経過措置あり。〉
□ 一斉休憩の適用条件が緩和されたことを知っていますか?
〈許可制が労使協定により、交替で可となりました。〉
□ 労働契約期間を3年まで延長できる対象者がいることを知っていますか?
〈一定の労働者について、最長3年まで認められるようになりました。〉
□ 1ヶ月単位変形労働時間制が緩和されたことを知っていますか?
〈労使協定の締結・届出でもよくなりました。〉
□ 1年単位変形労働時間制が緩和されたことを知っていますか?
〈範囲等の面で導入しやすくなりました。〉
□ 就業規則に関する別規則の制限が廃止されたことを知っていますか?
〈別規則の定めが自由に行えるようになりました。〉
□ 就業規則の周知方法が増えたことを知っていますか?
〈掲示のみ⇒交付・パソコンによる閲覧でも可となりました。
■ 就業規則は、労働者を常時10人以上(正社員、パート・アルバイト、嘱託、外国人を含めて。)使用する事業場では作成及び届出義務があり、違反すると30万円以下の罰金です。
また、変更した場合も、その都度、届出義務があり、罰則も同様です。〈労働基準法120条〉

ザ・マルチコンサルタント 田口健治